Международные стандарты: Законность удержания дохода сотрудника ниже прожиточного минимума по исполнительному листу

Когда в бухгалтерию работодателя поступает исполнительный лист на удержание определенной суммы из дохода сотрудника, работодатель обязан его исполнить. Однако существует законодательное ограничение: размер ежемесячного удержания не может превышать 50% заработной платы работника (п.3 ст.115 ТК РК). Это ограничение может быть актуально, например, при взыскании алиментов на троих и более детей или если на сотрудника выписано несколько исполнительных листов.

Тем не менее, иногда даже при соблюдении этого ограничения сумма, остающаяся у работника «на руки», оказывается ниже прожиточного минимума. В такой ситуации возникает вопрос: следует ли удерживать всю сумму, указанную в исполнительном листе, или же необходимо оставить работнику сумму, не меньшую прожиточного минимума?

Нормативная база

Обратимся к закону №261-IV от 02.04.2010 г. «Об исполнительном производстве…». Согласно ст.101 данного закона, взыскание задолженности по алиментам производится из заработной платы и других доходов плательщика. Размер задолженности по алиментам определяется судебным исполнителем, а удержания алиментов — в соответствии с исполнительным документом.

Пункт 1 ст.95 этого же закона указывает, что при взыскании задолженности с заработной платы за должником должно оставаться не менее 50% его заработной платы или иного дохода. Это не противоречит ст.115 ТК РК.

Однако в законе №261-IV есть важное уточнение: сохраняемая сумма должна быть не менее размера прожиточного минимума, установленного ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Исключения из правила

Следует отметить, что данный лимит не распространяется на:

• взыскание алиментов;
• возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
• смерть кормильца.

Таким образом, если исполнительный лист касается указанных оснований, то не требуется соблюдать условие о том, чтобы сумма «на руки» после удержаний была не ниже прожиточного минимума. В случае, если работник получит сумму ниже прожиточного минимума, это не будет считаться нарушением. Если же исполнительные листы выписаны по другим основаниям, необходимо соблюдать оба условия: ограничение в 50% от дохода и то, чтобы остаток к выдаче не был ниже прожиточного минимума.