В трудовом договоре допустимо указывать зарплату «на руки», однако это может вызвать вопросы относительно прозрачности расчетов. Указание суммы зарплаты без учета налогов и социальных платежей может привести к недопониманию между работодателем и работнико

При заключении трудового договора часто возникает вопрос о том, как правильно указать размер заработной платы. Обычно в договоре указывается сумма, которая включает все налоги и социальные платежи, которые работодатель обязан уплатить. Например, если в трудовом договоре указано, что оклад составляет 250 000 тг., то на руки работник получает лишь 210 975 тг.

Существует ли возможность указать в трудовом договоре сумму, которую работник получит на руки? Например, можно ли указать, что работник будет ежемесячно получать фиксированную сумму, например, 200 000 тг., с уточнением, что налоги и обязательные платежи оплачиваются работодателем? Не будет ли это нарушением Трудового кодекса Республики Казахстан?

Обратимся к Трудовому кодексу. Важно отметить, что ТК РК не требует указывать размер зарплаты в формате «к начислению» или «от обратного», а лишь требует указания конкретной суммы.

Согласно статье 103 ТК РК, размер заработной платы устанавливается с учетом квалификации работника, сложности, объема и качества выполняемой работы, а также условий труда. Закон не ограничивает максимальный размер месячной заработной платы, однако оплата за полностью отработанное время не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.

Таким образом, в трудовом договоре можно указать зарплату «на руки», при этом отметив, что налоги и социальные платежи оплачиваются дополнительно работодателем.

Для удобства расчета, можно воспользоваться калькулятором, который позволяет определить, какую сумму налогов и социальных платежей необходимо перечислить, чтобы работник получил желаемую сумму «на руки». Например, если работник должен получить 200 000 тг. на руки, то работодателю следует начислить 236 143 тг.

Если вам требуется консультация опытного бухгалтера по вопросам заработной платы, вы можете оставить заявку для получения помощи.

рис 1

рис 2