Преобразование государственной службы в Казахстане: опыт борьбы с коррупцией и улучшения качества услуг

В рамках открытых встреч с государственными служащими, председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай обсудил ключевые изменения в системе государственной службы. Эти встречи прошли в Министерстве сельского хозяйства и Министерстве финансов, где он подчеркнул важность прямого диалога с работниками различных отраслей. Акцент был сделан на указаниях Президента Касым-Жомарта Токаева, которые касаются повышения культуры работы в государственном секторе.

Основные направления реформ

Дархан Жазықбай представил приоритетные задачи и ключевые направления развития государственной службы на ближайший период. В центре внимания оказалась работа по созданию человекоориентированного сервиса, что включает в себя улучшение качества государственных услуг и обеспечение прозрачности действий госорганов. Также обсуждались новшества в проекте нового закона "О государственной службе", направленные на внедрение человекоориентированной модели поведения государственных служащих.

Роль государственных служащих

Современный государственный служащий должен быть высококвалифицированным специалистом с личной ответственностью, способным работать в условиях общественной чувствительности. Они играют ключевую роль в реализации новой конституционной модели и в утверждении её ценностей в системе государственного управления. Их усилия способствовали широкой поддержке проекта Конституции на общенациональном референдуме.

Борьба с коррупцией

В ходе встреч обсуждались меры по предупреждению коррупционных рисков, включая просветительскую работу, которая должна начинаться с семьи и образовательной системы. Дархан Жазықбай отметил, что формирование культуры нетерпимости к коррупции является важной задачей для всех уровней общества. Также были представлены инициативы по внедрению гибридной модели государственной службы и привлечению профессионалов из частного сектора.

Цифровизация и открытость

Участники встреч обсудили важность цифровой системы отбора "Е-қызмет", которая направлена на укрепление принципов открытости и меритократии. Эта система предполагает более эффективный отбор кандидатов на государственные должности и улучшение кадровых процессов. В результате встреч госслужащие смогли задать вопросы и предложить свои идеи по совершенствованию государственной службы.