МНЭ утвердило приказ о сокращении вакантных должностей свыше шести месяцев в госорганизациях

Министерство национальной экономики Республики Казахстан приняло новый приказ, который имеет целью оптимизацию управления кадровыми ресурсами в государственных организациях. Согласно данному документу, будет осуществляться сокращение вакантных должностей, которые остаются незанятыми более шести месяцев, с параллельной корректировкой фонда оплаты труда.

Исключения из правил

Следует отметить, что нововведения не касаются вакансий первых руководителей, сезонных работников, а также уникальных и узкоспециализированных профессий. К таким профессиям относятся специалисты в области ядерной физики, высокотехнологичного оборудования и редких инженерных направлений, которые необходимы для функционирования организаций. Также предусмотрены исключения для случаев, когда необходимо сохранить рабочие места в соответствии с трудовым законодательством.

Порядок внесения изменений

В рамках новых правил установлен четкий порядок внесения корректировок в планы развития организаций. Если будут выявлены длительные вакансии, исполнительный орган обязан представить обновленный план развития с обоснованием внесенных изменений. Этот план должен включать информацию о сокращении вакантных должностей и изменении фонда оплаты труда.

Сроки и отчетность

Рассмотрение и утверждение уточненных планов должно происходить в установленные сроки — не позднее 25 июня и 25 декабря текущего года. Кроме того, уточнены требования к отчетности: организации теперь будут обязаны отражать информацию о состоянии персонала и фонде оплаты труда, включая данные о сокращении вакантных штатных единиц.

Цели изменений

Принятые меры направлены на повышение прозрачности кадровых процессов и рациональное использование бюджетных средств. Также они призваны усилить дисциплину в управлении человеческими ресурсами в государственных организациях, что, в свою очередь, должно способствовать более эффективному функционированию государственного сектора.