МТСЗН РК обращает внимание международных работодателей на важность регистрации трудовых договоров на портале HR Enbek

С 2026 года в Казахстане вступят в силу новые законодательные поправки, касающиеся учета трудовых договоров. Эти изменения направлены на повышение прозрачности в сфере трудовых отношений и требуют от работодателей строгого соблюдения правил внесения данных в Единую систему учета трудовых договоров. Невыполнение этих требований может привести к серьезным последствиям, включая административные штрафы.

Новые требования и последствия для работодателей

Согласно изменениям в Кодексе Республики Казахстан об административных правонарушениях, работодатели будут нести ответственность за игнорирование цифрового формата работы, а также за нарушение порядка и сроков внесения сведений о трудовых договорах. Это включает как заключение и прекращение договоров, так и любые изменения и дополнения к ним. В условиях новых норм, своевременная регистрация информации становится важнейшим инструментом для минимизации рисков применения штрафных санкций.

Чтобы помочь бизнесу адаптироваться к изменениям, Министерство труда и социальной защиты населения РК рекомендует использовать портал HR Enbek. Эта платформа была разработана с проактивным функционалом, который позволяет предупреждать нарушения. Система автоматически выявляет неточности в данных и отправляет уведомления работодателям о наличии расхождений по конкретным работникам, что позволяет оперативно сверять данные и поддерживать кадровый учет в соответствии с законодательством.

Дополнительно на портале доступна интерактивная панель мониторинга «Расхождения по работникам», которая формируется на ежемесячной основе. Это позволяет работодателям в режиме реального времени контролировать корректность сведений по трудовым контрактам и полноту перечисления обязательных пенсионных взносов. Таким образом, новая система способствует не только соблюдению законодательства, но и повышению общей дисциплины в сфере трудовых отношений.

Министерство настоятельно рекомендует руководителям предприятий и кадровым службам заранее проверить актуальность цифрового учета и обеспечить его полное соответствие требованиям закона до вступления поправок в законную силу. Это позволит избежать возможных штрафов и упростить процесс управления трудовыми отношениями в будущем.