Enhancing Transparency and Accountability: Measures Implemented by JSC 'SPK Tobol' Following State Audit

Руководство АО "Социально-предпринимательская корпорация "Тобол" начало реализацию мер, направленных на выполнение предписаний Высшей аудиторской палаты РК после государственного аудита, проведенного в 2025 году. Аудит охватил тринадцать СПК республики и выявил ряд системных нарушений в деятельности АО "СПК "Тобол".

Обнаруженные нарушения

В процессе проверки было установлено, что в 2023-2024 годах не проводилась независимая оценка результатов работы Совета директоров и членов Правления. Система оценки эффективности управления фактически не функционировала, а распределение стимулирующих выплат осуществлялось на усмотрение первых руководителей, без учета финансовых результатов корпорации.

Принятые меры

В ответ на предписания ВАП, Советом директоров было разработано и утверждено новое Положение о мотивационных ключевых показателях деятельности Правления. Также обновлены Правила оплаты труда и премирования, согласно которым условия выплаты вознаграждений теперь определяются на основании решений Совета директоров.

Новые правила выплаты вознаграждений

Согласно новым правилам, персональные надбавки будут зависеть от выполнения планов работы структурных подразделений за определенные отчетные периоды. Размер надбавок для руководителей и рядовых сотрудников ограничен двумя должностными окладами за отчетный период.

Актуализация документов

Аудит также выявил отсутствие понятия "совместное предприятие" в Инвестиционной декларации и Регламенте инвестиционной деятельности АО "СПК "Тобол", что не соответствовало Гражданскому кодексу РК. В результате оба документа были приняты в новой редакции, что позволяет устранить выявленные несоответствия.