Работодатели обязаны письменно обосновывать отказ в трудоустройстве: новые правила и их влияние на соискателей

Изменения в Трудовом кодексе Казахстана

С августа 2026 года работодатели обязаны по требованию кандидата в письменном виде сообщить причину отказа в заключении трудового договора для следующих категорий лиц:

• Беременным;
• Если у кандидата дети в возрасте до трех лет;
• Несовершеннолетним;
• Имеющим инвалидность.

Эти изменения были подписаны 3 июня 2026 года Законом № 295-VІIІ, согласно которому пункт 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан был дополнен частью второй следующего содержания:

«По требованию лица, имеющего обстоятельства, указанные в части первой настоящего пункта, работодатель обязан в письменном виде сообщить причину отказа в заключении трудового договора».

Таким образом, новые нормы направлены на повышение прозрачности при трудоустройстве и дополнительную защиту прав отдельных категорий граждан. Работодатели сохраняют право самостоятельно принимать кадровые решения, однако в случае отказа должны быть готовы обосновать его законными причинами.

Для соискателей это создает дополнительные гарантии от необоснованного отказа и позволяет при необходимости защитить свои права в уполномоченных органах или суде.