Отпуск по беременности и родам: как он влияет на накопление трудового отпуска и права сотрудницы

Сотрудница в декрете: накопление дней трудового отпуска

Ситуация, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, является распространенной. Важно разобраться, накапливаются ли дни трудового отпуска за время нахождения в декрете и какие права имеет сотрудница при увольнении.

Правила накопления трудового отпуска

Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

• фактически проработанное время;
• время, когда работник не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата;
• время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам;
• время, когда работник не работал перед восстановлением на работе.

Отпуск по беременности и родам

Во время нахождения в декрете сотрудница использует два вида отпусков:

1. отпуск по беременности и родам;
2. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (либо дни, либо компенсацию за них) возникает только во время отпуска по беременности и родам.

Продолжительность и начисление отпуска

Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах - 70) календарных дней после родов). За этот период начисляются дни трудового отпуска, из расчета округленно 2 дня за месяц. Таким образом, женщине будет положено 8-9 дней оплачиваемого отпуска за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком

За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет дни трудового оплачиваемого отпуска не начисляются.

Увольнение и компенсация

Если сотрудница по окончании трехлетнего отпуска выходит на работу, она может использовать накопленные дни, присоединив их к отпуску. При увольнении, не выходя из отпуска, ей полагается компенсация за неиспользованные дни, если они не были использованы.

Таким образом, важно знать свои права и возможности, чтобы правильно планировать отпуск и увольнение в период декрета.