Как правильно рассчитать среднюю зарплату и дневной доход сотрудника, проработавшего всего один месяц: последствия для финансового планирования компании

Орташа күндік жалақыны есептеу кейде қажеттілік туындайды, әсіресе қызметкер компанияда қысқа мерзімде жұмыс істеген жағдайда. Мысалы, қызметкердің жақын туысының қайтыс болуына байланысты материалдық көмек көрсету қажет болса, ал компанияның ішкі актілерінде бұл көмек мөлшері орташа жалақыдан аспауы тиіс деп бекітілсе, орташа жалақыны қалай есептеу керек?

Орташа жалақыны есептеу қағидаларының 9-тармағына сәйкес, егер 12 айлық есептік кезең қызметкер тарапынан толық өтелмесе, орташа күндік жалақы мынадай жолмен анықталады: нақты жұмыс істеген уақыт үшін есептелген жалақы сол уақытқа тиесілі жұмыс күндерінің санына бөлінеді.

Егер қызметкер жұмысқа кірген кезде есептелген жалақысы болмаса немесе оқиға болғанға дейінгі 24 ай ішінде жалақы алмаса, онда орташа күндік (сағаттық) жалақы қызметкердің күндік (сағаттық) тарифтік мөлшерлемесі (лауазымдық айлығы) негізінде есептеледі.

Осылайша, есептеу үшін нақты жұмыс істеген уақытқа есептелген жалақы мөлшерінен аспайтын соманы алуға болады.

Мысал: қызметкердің айлық жалақысы – 350 000 тг, бес күндік жұмыс аптасы, 22 жұмыс күнінің 17-сі атқарылған.

• 350 000 / 22 = 15 909 тг (орташа күндік жалақы)
• 15 909 × 17 = 270 453 тг (төленетін материалдық көмектің сомасы).

Осылайша, материалдық көмек орташа жалақыдан аспау шарты сақталады.