Штраф за несвоевременное внесение трудового договора в ЕСУТД: ответственность работодателя

Несвоевременное внесение трудового договора в ЕСУТД: что нужно знать?

Согласно Правилам представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утвержденным Приказом Минтруда №353 от 03.09.2020 г., работодатели обязаны своевременно вносить в базу ЕСУТД сведения о заключенных и расторгнутых трудовых договорах и изменениях к ним.

Сроки внесения сведений

Согласно п. 7 Правил, сведения о новых договорах необходимо вносить в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.

Что делать при опоздании?

Если сведения внесены с опозданием, важно знать следующее:

• На данный момент Кодекс об административных правонарушениях Республики Казахстан не предусматривает штрафов за невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД.
• За правильностью заполнения базы следят государственные инспектора труда.
• При выявлении нарушений работодатель получит предписание со сроком устранения.

Если работодатель самостоятельно обнаружил факт несвоевременного внесения данных, рекомендуется оперативно внести сведения, не дожидаясь предписания.

Консультации специалистов

Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, налогового эксперта или юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, рекомендуется обратиться к профессионалам в данной области.