Работа вахтовым методом: максимальная продолжительность вахты

Вахтовый метод работы применяется в различных сферах, где невозможно обеспечить ежедневное возвращение работников к месту жительства. Это может быть связано с удаленностью места выполнения работ или непрерывностью технологического процесса.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), вахтовый метод работы используется в случаях, когда работники не могут ежедневно возвращаться домой. В таких ситуациях работодатель обязан обеспечить жилье, питание и транспорт для работников, а также организовать междусменный отдых.

Согласно пункту 4 статьи 135 ТК РК, максимальная продолжительность вахты составляет 15 календарных дней. Однако с письменного согласия работника этот срок может быть увеличен до 30 календарных дней. Исключение составляют работники морских судов, которые могут находиться на вахте до 120 календарных дней с их согласия.

Важно отметить, что согласно пункту 3 статьи 135 ТК РК, к вахте не могут привлекаться следующие категории работников:

• моложе 18 лет;
• беременные женщины с беременностью сроком 12 и более недель;
• инвалиды 1 группы;
• лица с медицинскими заключениями о противопоказаниях к вахтовому методу работы.

Таким образом, в соответствии с казахстанским трудовым законодательством, максимальная продолжительность вахты не может превышать 30 календарных дней, даже если работник не против более длительного периода. После этого должен быть межвахтовый период, который составляет 30 дней.

Если работники будут трудиться в межвахтовый период, это будет считаться работой в выходные дни и подлежит оплате в повышенном размере, не менее чем в полуторном размере. Оплата за сверхурочную вахту также производится в полуторном размере.

За нарушение сроков максимальной продолжительности вахты работодатель может быть привлечен к ответственности согласно статье 89 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РК. За первое нарушение предусмотрено предупреждение, а за повторное – штраф:

• на должностных лиц - 40 МРП;
• на субъектов малого предпринимательства или НКО – 60 МРП;
• на субъектов среднего предпринимательства – 80 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП.