Работодатели под угрозой штрафов: обязательный учет алиментных задолженностей работников и отчетность в ЧСИ

Когда в бухгалтерию работодателя поступает исполнительный лист на взыскание алиментов с заработной платы работника, работодатель обязан своевременно производить расчеты, удерживать и перечислять сумму алиментов. Однако, если у работника есть не только текущие обязательства по алиментам, но и накопленная задолженность, возникает вопрос: должен ли работодатель вести дополнительный учет погашения этой задолженности?

Также стоит рассмотреть, вправе ли частный судебный исполнитель (ЧСИ) требовать от работодателя информацию о размере задолженности, или же этот учет должен вести сам ЧСИ.

Нормативная база

Согласно статье 95 закона №261-IV от 02.04.2010 г. «Об исполнительном производстве», при обращении взыскания на заработную плату или другие виды дохода должника, за ним должно оставаться не менее 50% зарплаты или иного дохода.

При этом сохраняемая сумма должна быть не менее одного прожиточного минимума, за исключением случаев взыскания:

• алиментов;
• возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.

Таким образом, при взыскании алиментов работодатель не обязан следить за тем, чтобы остаток суммы, подлежащей выдаче должнику, был не менее одного прожиточного минимума.

Учет погашения задолженности

Согласно Приказу Минюста №372 от 24.12.2014 г., размер удержаний (включая алименты) исчисляется с суммы зарплаты (дохода) должника, причитающейся ему к получению.

Что касается ведения учета погашения задолженности, то согласно пункту 2 статьи 18 закона №261-IV от 02.04.2010 г., участие организаций в исполнительном производстве осуществляется через органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им законами и другими нормативными актами, либо через представителей указанных органов (то есть через ЧСИ).

Таким образом, на основании постановления, выданного ЧСИ (исполнительного листа), бухгалтерия предприятия, где работает должник, обязана осуществлять принудительное исполнение документов по исполнительному производству.

Кроме того, по требованию ЧСИ работодатель обязан предоставлять сведения о размере начислений, удержаний и остатка задолженности, а также любые другие сведения, касающиеся исполнительного производства.