Семинар-обучение по этике и антикоррупционной профилактике прошёл 11 ноября 2025 года

11 ноября 2025 года состоялся семинар-обучение, направленный на формирование эффективной корпоративной культуры. В ходе мероприятия были обсуждены важные темы, такие как "основные антикоррупционные принципы: прозрачность процессов, недопущение злоупотреблений служебным положением, персональная ответственность". Участники семинара отметили значимость личного примера руководителя в создании атмосферы доверия и высокой служебной культуры.
Семинар-обучение по этике и антикоррупционной профилактике прошёл 11 ноября 2025 года Актобе

11 ноября 2025 года прошёл семинар, посвящённый вопросам этики и антикоррупционной профилактики. Мероприятие было организовано уполномоченным по этике Министерства в сотрудничестве с юридическим департаментом. Основная цель семинара заключалась в формировании эффективной корпоративной культуры, основанной на честности, прозрачности и ответственности в управлении коллективом.

Темы семинара

В ходе семинара участники обсудили несколько ключевых вопросов. Среди них были этика руководителя, проявление уважения и поддержки инициатив со стороны начальства, а также соблюдение норм служебного поведения и делового этикета. Также была затронута тема предупреждения нарушений и профилактики этических рисков в коллективе.

Антикоррупционные принципы

Особое внимание было уделено основным антикоррупционным принципам. Участники обсудили важность прозрачности процессов, недопущения злоупотреблений служебным положением и персональной ответственности. Также был представлен порядок сообщения о коррупционных правонарушениях и гарантии защиты лиц, сообщающих о фактах коррупции.

Дополнительно семинар коснулся вопросов соблюдения трудовой дисциплины, рационального использования служебного времени и выполнения задач вне рабочего времени только по официальным распоряжениям. Обсуждался также запрет на курение в зданиях государственных органов и необходимость уважения семейных и национальных традиций, а также воспитание молодёжи в духе честности и трудолюбия.

В завершение мероприятия была подчеркнута важность личного примера руководителя. Участники отметили, что создание атмосферы доверия и добропорядочности зависит от поведения и действий руководства, что в свою очередь способствует формированию высокой служебной культуры.

Поделиться:
Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.
Популярные новости