Суточные работникам: что делать, если командировка длится менее суток?

При направлении работника в командировку, согласно законодательству, ему полагается выплата суточных. Однако возникает вопрос: нужно ли выплачивать суточные, если командировка длится менее суток, например, в близлежащий населенный пункт для участия в обучении или семинаре?

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), командировка определяется как направление работника работодателем в другую местность, отличную от места постоянной работы, на определенный срок.

В соответствии с пунктом 2 статьи 127 ТК РК, командированным работникам подлежат оплате следующие расходы:

• суточные за календарные дни нахождения в командировке, включая время в пути;
• расходы на проезд туда и обратно;
• расходы на аренду жилья.

Так как статья 127 ТК РК указывает на оплату за календарные дни, даже если работник находится в командировке менее суток, этот период округляется до одного календарного дня. Таким образом, суточные расходы подлежат оплате даже в случае краткосрочной командировки, которая длится менее суток.