Ministry of Labor of Kazakhstan Enhances Approaches to Subsidized Employment Programs

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан инициировало изменения в правилах организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы. Эти обновления направлены на повышение прозрачности, эффективное использование бюджетных средств и реальное трудоустройство граждан, участвующих в программах государственной поддержки занятости.

Обязанности работодателей

Одним из ключевых нововведений стало требование к работодателям обеспечить постоянное трудоустройство не менее 10% участников субсидируемых рабочих мест после завершения программы. Если работодатель организовал менее 10 таких мест, он должен трудоустроить хотя бы одного работника. При этом учитываются только те граждане, за которых в течение шести месяцев до подачи заявки регулярно перечислялись пенсионные взносы.

Автоматическая проверка через Электронную биржу труда

Важным шагом также является внедрение автоматической проверки работодателей через Электронную биржу труда, что исключает участие центров трудовой мобильности в оценке заявок. Это позволит полностью цифровизировать процесс трудоустройства безработных на субсидируемые рабочие места и автоматизировать отклонение заявок компаний, получивших государственные гранты или микрокредиты в текущем году.

Ужесточение требований к работодателям

Кроме того, обновленные правила вводят более строгие требования для работодателей. К ним относятся наличие статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, отсутствие задолженности по заработной плате и регулярные социальные платежи за последний год. Работодатели также не должны находиться в процессе банкротства или ликвидации и должны иметь корректно зарегистрированные электронные трудовые договоры с работниками.

Лимиты на количество рабочих мест

Проект приказа устанавливает лимиты на количество общественных работ для различных категорий работодателей. Например, социальные предприятия первой категории могут организовать от 1 до 10 рабочих мест, в то время как акционерные общества и ТОО – от 1 до 5. Эти лимиты могут быть увеличены при соблюдении определенных социальных условий, таких как создание рабочих мест для лиц с инвалидностью или софинансирование заработной платы участникам.