Обязательное применение профессиональных стандартов: новый этап в развитии трудовых отношений и социальной ответственности

С 2030 года применение профессиональных стандартов в трудовых отношениях станет обязательным. Это решение обусловлено необходимостью адаптации к быстро меняющимся условиям на рынке труда и в системе образования.

В 2025 году было разработано и актуализировано 132 профессиональных стандарта, охватывающих более 1,1 тыс. профессий, из которых 600 относятся к рабочим специальностям. На сегодняшний день в Реестре профессиональных стандартов содержится 864 профстандарта, охватывающих более 4,5 тыс. профессий.

При разработке новых стандартов особое внимание уделялось рабочим профессиям, а также влиянию генеративного искусственного интеллекта и технологическому прогрессу на содержание труда и требования к специалистам. В числе новых востребованных профессий можно выделить:

• виртуальный проектировщик
• цифровой проектировщик (BIM-специалист)
• оператор беспилотных авиационных систем
• специалист по виртуальной и дополненной реальности (VR/AR)
• инспектор по кибербезопасности

Ерасыл Жуманбаев, президент АО «ЦРТР», отметил: «Стремительное развитие технологий меняет производство быстрее, чем успевают обновляться привычные подходы к подготовке кадров. Поэтому профессиональные стандарты становятся практичным ориентиром для рынка труда и системы образования. Это основа устойчивого роста и доверия к квалификации».

Работа по определению необходимости разработки новых или пересмотру действующих профстандартов ведется более чем 50 отраслевыми советами при заинтересованных государственных органах. В этих советах участвуют свыше 900 человек, включая представителей госорганов, работодателей, отраслевых объединений и учебно-методических объединений.

В ближайшие годы планируется обеспечить 100% охват востребованных профессий профессиональными стандартами, с акцентом на такие сферы, как промышленность, строительство, сельское хозяйство и транспорт.

С учетом обязательного применения профессиональных стандартов с 2030 года, приоритетом станет плавный переход от квалификационных справочников к новым стандартам, а также снижение рисков для работодателей и работников, связанных с изменением квалификационных требований.