Изменения в формировании судейского корпуса: повышение прозрачности и ускорение отбора судей

В журнале Zanger опубликована статья, в которой председатель Высшего Судебного Совета, Дмитрий Малахов, делится информацией о новой архитектуре формирования судейского корпуса. В этом материале описывается, как выстроен системный процесс, охватывающий все этапы профессионального пути судьи — от подготовки и квалификационного экзамена до карьерного продвижения и дисциплинарной ответственности.

Квалификационные экзамены и конкурсы

Теперь квалификационный экзамен проходит ежемесячно, и его успешно сдают около 20% кандидатов, что способствует поддержанию высоких профессиональных и этических стандартов. Конкурсы на судейские должности стали более быстрыми и прозрачными: срок одного конкурса сократился с шести до полутора месяцев, а количество проводимых конкурсов увеличилось с двух до шести в год.

Прозрачность и общественный контроль

Процедуры отбора открыты для общественного контроля, что включает в себя встречи и семинары с представителями юридического сообщества, а также учет отзывов граждан и профессионалов. Это повышает доверие к кадровой политике Высшего Судебного Совета.

Образовательная политика Академии правосудия

Передача Академии правосудия в ведение Совета позволила объединить кадровую и образовательную политику. Более 75% преподавателей Академии — действующие судьи, а программы были модернизированы, включая запуск научно-педагогической магистратуры и докторантуры, что способствует подготовке квалифицированных специалистов.

Устойчивость кадровой политики

Число судейских вакансий сократилось более чем в два раза, что сделало отбор регулярным и предсказуемым. Высший Судебный Совет закрепил свою роль как ключевого института, обеспечивающего профессионализм, репутацию и доверие к правосудию.