Дистанционная работа: Как отправить работника-нерезидента в командировку из Казахстана?
Дистанционная работа и командировки в Казахстане
В Казахстане работодатели все чаще прибегают к услугам работников из стран-членов ЕАЭС, которые могут быть оформлены в штат на условиях дистанционной работы. Вопрос, который возникает в связи с этим, заключается в том, можно ли отправлять таких работников в командировку и как в этом случае оплачивать расходы на проживание и проезд.
Правовое регулирование дистанционной работы
Дистанционная работа в казахстанском трудовом законодательстве ранее не имела четкого регулирования. Однако с принятием закона РК №61-VII от 01.07.2021 г. были внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК), касающиеся правового регулирования дистанционной работы.
Командировки для дистанционных работников
Согласно новой редакции статьи 127 ТК РК, работникам, направляемым в командировки, сохраняются должность и зарплата за рабочие дни. Также предусмотрено, что всем командированным работникам оплачиваются суточные, расходы на проживание и проезд.
Для дистанционных работников установлено, что при направлении их в командировку, выезд должен осуществляться с места фактического выполнения трудовых обязанностей. Коллективный договор или акт работодателя могут предусматривать иные условия, например, выезд из офиса работодателя. Однако по умолчанию, если ничего не оговорено, дистанционный работник выезжает в командировку из того места, где он фактически работает.
Особенности для нерезидентов
Если дистанционный работник является нерезидентом РК и трудится в одной из стран-членов ЕАЭС, а командировка проходит по территории РК, необходимо отслеживать его присутствие в стране на период командировки. Это можно сделать с помощью миграционных карточек с отметкой о прибытии и выбытии.
На период нахождения в РК за таким работником ведется фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений по продолжительности рабочего дня (не более 8 рабочих часов в день). В пределах этого времени работник обязан быть на связи с работодателем или принимающей стороной.
Если выполнение работы невозможно зафиксировать по времени, что характерно для некоторых сфер, таких как IT, рабочее время отмечается в табеле как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
