В Агентстве по делам государственной службы подведены итоги работы за 2025 год: укрепление фундамента и цифровой прорыв в управлении кадрами

В Агентстве по делам государственной службы прошло расширенное заседание коллегии, посвященное итогам работы за 2025 год. В мероприятии приняли участие представители различных государственных структур, включая Администрацию Президента и Комитет национальной безопасности. Обсуждались ключевые достижения и планы по улучшению системы государственной службы.

Председатель Агентства Дархан Жазықбай отметил, что 2025 год стал знаковым для институционального укрепления. В рамках реализации Концепции развития государственной службы на 2024-2029 годы был разработан новый законопроект "О государственной службе Республики Казахстан". Этот документ, в отличие от прежнего, акцентирует внимание на человекоориентированном подходе к поведению государственных служащих.

Цифровизация процессов и кадровые резервы

В 2025 году был проведен четвертый отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, который пополнился 50 новыми специалистами. Интерес к этому проекту значительно возрос: если в 2019 году на участие подали заявки 13 тысяч граждан, то в 2025 году этот показатель составил 32 тысячи. Региональные кадровые резервы также продемонстрировали успех, с 538 резервистов 260 были назначены на новые должности.

Достигнуты значительные результаты в области цифровизации. Процессы отбора и управления кадрами были полностью переведены в онлайн-формат, охватывающий 94 государственных органа. Это привело к увеличению уровня конкуренции: на одну вакансию теперь претендуют в среднем 7 кандидатов, что в 3,5 раза больше, чем ранее.

Инновации и защита прав сотрудников

Казахстанский опыт внедрения интегрированной информационной системы управления персоналом "E-қызмет" был признан на международной платформе OPSI. В 2025 году завершена автоматизация кадрового делопроизводства в бюджетных организациях, и сформированы цифровые профили для 482 тысяч сотрудников. Внедрение проактивного контроля и автоматического выявления конфликта интересов стало важным шагом в улучшении управления.

Также акцентировалось внимание на защите прав государственных служащих. В 2025 году было выявлено 19 007 нарушений, и проведено более 28 тысяч профилактических мероприятий. В процессе дебюрократизации разработано 1 335 предложений, из которых 406 уже реализованы, что свидетельствует о продолжении работы по улучшению системы государственной службы.