Реформа кадровой политики судебной системы результаты интервью с Салтанат Жунуспековой на телеканале 24 KZ

Салтанат Жунуспекова представила результаты реформы кадровой политики судебной системы, включая сокращение сроков конкурсных процедур и увеличение числа новых судей.
Реформа кадровой политики судебной системы результаты интервью с Салтанат Жунуспековой на телеканале 24 KZ Актобе

В рамках программы на телеканале «24 KZ» Салтанат Жунуспекова, член Высшего Судебного Совета, представила значимые результаты реформы кадровой политики судебной системы. Основной целью этих реформ является укрепление независимости судей и качественное обновление судейского корпуса, что стало особенно актуально в 2025 году. Важным шагом стало сокращение сроков конкурсных процедур, которые теперь составляют всего 1,5 месяца, по сравнению с прежними 6 месяцами. Это изменение позволило значительно увеличить количество конкурсных процедур, которые теперь проводятся до шести раз в год.

Ключевые изменения и их влияние

Система отбора новых судей также претерпела изменения. В целях расширения круга кандидатов было организовано несколько онлайн-семинаров, которые охватили более 13 тысяч участников, что в свою очередь повысило конкуренцию до 12 претендентов на одно место. При этом особое внимание уделяется новым кандидатам, включая выпускников Академии правосудия. Прозрачность конкурсных процедур была значительно увеличена благодаря открытым публикациям и онлайн-трансляциям.

Жунуспекова отметила, что по инициативе Председателя Совета Дмитрия Малахова был введён ежедневный приём граждан, который стал важным инструментом для повышения открытости работы Высшего Судебного Совета. В 2025 году было принято более 220 человек, среди которых 56 судей, что значительно превышает показатели предыдущих лет. Также возросла активность в работе со СМИ: проведено 4 брифинга на площадке СЦК, что в три раза больше, чем за предыдущие пять лет.

Реформа затронула и квалификационный экзамен, который теперь проходит за 3 месяца, с усилением требований. Успешно сдали экзамен 24,5% кандидатов. Важным аспектом реформы стало внедрение меритократии через кадровый резерв, который стал ключевым инструментом карьерного продвижения судей. В 2025 году назначено 151 нового судью, что обеспечило более чем 130% восполнение кадрового дефицита.

В завершение обсуждения, Жунуспекова подчеркнула, что все предпринятые меры направлены на формирование профессионального и независимого судейского корпуса, что является основой для повышения доверия общества к судебной системе.

Поделиться:
Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.
Популярные новости