Штрафы за невнесение трудовых договоров в ЕСУТД: новые правила вступили в силу

Штрафы за невнесение трудового договора в ЕСУТД

Согласно Трудовому Кодексу РК, работодатели обязаны регистрировать трудовые договоры в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Однако, многие работодатели не соблюдают установленные сроки внесения информации и иногда предоставляют недостоверные или некорректные данные.

Административная ответственность

В связи с вышеизложенным, предлагается ввести административную ответственность для работодателей за несвоевременное и недостоверное внесение информации в ЕСУТД. Это должно способствовать более ответственному подходу к соблюдению законодательства в области трудовых отношений.

Поправки в КоАП РК

Министерство труда РК подготовило поправки в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) РК, в частности, в статью 98, касающуюся нарушений законодательства в области занятости населения и порядка внесения информации в ЕСУТД. В статью будет добавлен новый пункт:

Нарушения и штрафы

Нарушение работодателем законодательства по внесению информации о трудовых договорах в ЕСУТД влечет за собой следующие штрафы:

• На должностных лиц: 30 МРП
• На субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации: 60 МРП
• На субъектов среднего предпринимательства: 80 МРП
• На субъектов крупного предпринимательства: 150 МРП

За повторное нарушение штрафы увеличиваются почти в 2 раза:

• На должностных лиц: 60 МРП
• На субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации: 80 МРП
• На субъектов среднего предпринимательства: 100 МРП
• На субъектов крупного предпринимательства: 200 МРП

Обязанности работодателя

Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 ТК РК, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудового договора, а также о внесенных изменениях и дополнениях в ЕСУТД. Это включает сведения о предоставлении отпусков, как указано в статье 99 ТК РК.