Жұмыстан шыққан қызметкерге өтемақы төлемі кешіктірілді: жұмыс берушінің тәуекелдері мен айыппұл салу мәселелері

Жұмыстан шыққан қызметкерге өтемақы төлемі кешіктірілді

Жұмыс беруші жұмыстан босатылған қызметкерге өтемақыны уақтылы төлемеген жағдайда қандай тәуекелдермен бетпе-бет келеді? Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі (ТК) мен Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексіне (ӘҚБтК) сәйкес, жұмыс берушіге қандай жауапкершілік жүктеледі?

Еңбек кодексіндегі талаптар

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 23-бабы 2-тармағы 5) тармақшасына сәйкес, жұмыс беруші қызметкерге жалақыны және басқа да төлемдерді толық әрі уақтылы төлеуге міндетті. Сонымен қатар, ТК РК 96-бабы 2-тармағына сәйкес, еңбек шарты тоқтатылған кезде пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы үшін өтемақы төлемі жүргізіледі. Бұл өтемақы орташа жалақы негізінде есептеледі.

Төлем мерзімі мен жауапкершілік

ТК РК 133-бабы 4-тармағына сәйкес, еңбек шарты тоқтатылған кезде қызметкерге тиесілі барлық төлемдер еңбек шарты тоқтатылғаннан кейінгі 3 жұмыс күнінен кешіктірілмей төленуге тиіс. Егер төлем мерзімі бұзылса, жұмыс беруші қызметкерге:

1. негізгі төлем сомасын;
2. әр күндік өсімпұлды

төлеуге міндетті. Өсімпұл мөлшері ҚР Ұлттық Банкінің базалық мөлшерлемесінің 1,25 еселенген көлемінде әрбір кешіктірілген күн үшін есептеледі.

Айыппұлдар мен өсімпұлдар

Төлемді кешіктірген жағдайда, жұмыс берушіге айыппұл да салынады. ӘҚБтК РК 87-бабы 1-тармағына сәйкес, жалақыны толық көлемде және белгіленген мерзімде төлемегені үшін, сондай-ақ жұмыс берушінің кінәсінен төлем мерзімі кешіктірілген жағдайда айыппұл мөлшері:

• лауазымды тұлғаларға – 30 АЕК;
• шағын кәсіпкерлік субъектілеріне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – 60 АЕК;
• орта кәсіпкерлік субъектілеріне – 100 АЕК;
• ірі кәсіпкерлік субъектілеріне – 150 АЕК.

Осылайша, жұмыс беруші төлемді кешіктірсе, айыппұл мен өсімпұлға шығындалады. Сондықтан өтемақыны заңда белгіленген үш күн ішінде уақтылы төлеу оның мүддесінде.