Субсидии на зарплаты: новые правила до 2026 года!

Приостановка действия некоторых положений правил субсидирования

Министерство труда приостановило действие ряда положений приказа от 30 июня 2023 года № 275, касающегося организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы. Это решение было принято 26 января 2026 года и будет действовать до 1 апреля 2026 года.

Изменения в правилах

Изменения затронули следующие пункты Правил:

• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 14
• 15
• 16
• 17
• 18
• 19
• 20
• 21

Эти пункты будут действовать в новой редакции до 1 апреля 2026 года.

Организация субсидируемых рабочих мест

Субсидируемые рабочие места создаются карьерными центрами по заявкам работодателей, которые действуют более одного года. Общественные работы могут организовываться у работодателей всех форм собственности.

Процесс подачи заявок

Сбор заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест осуществляется через Электронную биржу труда. Важные сроки подачи заявок:

• На предстоящий финансовый год: с 29 декабря по 16 января.
• На текущий финансовый год: с 1 марта по 30 сентября.

Карьерный центр формирует единый перечень работодателей в течение трех рабочих дней после завершения сбора заявок и направляет его в центр трудовой мобильности для рассмотрения и утверждения.

Утверждение перечня работодателей

Центр трудовой мобильности утверждает перечень организаций, представивших заявки, в течение двух рабочих дней. В перечне указываются:

• Вид субсидируемых рабочих мест
• Продолжительность работы
• Профессия
• Размер оплаты труда в месяц

После утверждения перечня карьерный центр вносит решение в автоматизированную информационную систему «Рынок труда» по каждой заявке.

Уведомление об отказе

В случае отказа в участии работодателя в организации субсидируемых рабочих мест, уведомление с указанием причин автоматически поступает в «личный кабинет» работодателя на Электронной бирже труда.

Создание вакансий

В течение трех рабочих дней после утверждения перечня на Электронной бирже труда автоматически создается вакансия на субсидируемое рабочее место. Если вакансия не будет заполнена в течение 90 календарных дней, она будет аннулирована.

Определение количества рабочих мест

Количество организуемых субсидируемых рабочих мест у работодателя определяется центром трудовой мобильности с учетом:

• Организационно-правовой формы собственности работодателя
• Количество безработных, состоящих на учете в карьерном центре свыше шести месяцев
• Уровень трудоустройства безработных, завершивших работу на субсидируемых рабочих местах в прошедшем календарном году (при наличии)