Утрата доверия как причина увольнения сотрудника

Утрата доверия может стать основанием для увольнения сотрудника и расторжения трудового соглашения. Однако, насколько это правомерно с точки зрения законодательства?

Рассмотрим конкретный случай. Работодатель подозревает сотрудников в хищении производственных средств и других корыстных действиях, которые могут нанести материальный и репутационный ущерб компании. При этом у начальства нет прямых доказательств этих действий. Может ли работодатель уволить подозреваемых сотрудников, основываясь на утрате доверия?

Согласно статье 52, пункту 1, подпункту 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан, трудовое соглашение может быть расторгнуто по причине действий или бездействия работника, которые привели к ущербу для предприятия. Это также касается случаев, когда работник использует свое рабочее положение для удовлетворения собственных интересов или интересов третьих лиц.

Важно отметить, что если работодатель указывает утрату доверия как основную причину увольнения, он обязан подтвердить свои доводы актом внутреннего расследования и доказательствами причастности сотрудника к обвинениям. Таким образом, утрата доверия не может быть основанием для расторжения трудового договора, если вина работника не была доказана.

Этапы внутреннего расследования определяются актом работодателя, как указано в статье 53, подпунктах 2-7 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Дополнительные причины для расторжения трудового договора

• Закончился срок трудового соглашения;
• Обоюдное согласие сторон;
• Инициатива одной из сторон;
• Отказ сотрудника продолжать работу;
• Перевод сотрудника в другой отдел;
• Непредвиденные обстоятельства;
• Нарушение условий трудового соглашения.

Таким образом, утрата доверия может быть основанием для увольнения, но только при наличии достаточных доказательств и соблюдении всех процедурных норм.