Введение единого платежного поручения для уплаты Единого платежа с фонда оплаты труда: упрощение системы платежей на горизонте.

Введение единого платежа с фонда оплаты труда

На заседании Проектного офиса внедрения Налогового кодекса, прошедшем под председательством заместителя Премьер-министра – министра национальной экономики Серика Жумангарина, обсуждался вопрос внедрения единого платежа с фонда оплаты труда.

Предложения по упрощению системы платежей

Первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин представил участникам заседания предложения по упрощению системы платежей с фонда оплаты труда. В настоящее время работодатели осуществляют шесть видов социальных и пенсионных платежей, а также отдельно перечисляют индивидуальный подоходный и социальный налоги, что приводит к формированию восьми различных платежных поручений.

Переход к единому платежу

После обсуждения вопроса с Министерством труда и социальной защиты населения предлагается перейти к единому платежу, то есть к одному платежному поручению вместо восьми. Платеж будет проходить через банки второго уровня и информационные системы Минтруда, после чего автоматически распределяться между:

• Единым накопительным пенсионным фондом (ЕНПФ),
• Государственным фондом социального страхования (ГФСС),
• Фондом медицинского страхования,
• Комитетом государственных доходов (КГД).

Пилотный режим реализации

Инициативу предлагается сначала реализовать в пилотном режиме, что позволит отработать механизм, протестировать взаимодействие всех систем и при необходимости внести точечные корректировки.

Снижение бюрократической нагрузки

По словам Азамата Амрина, данная инициатива реализуется по многочисленным предложениям работодателей и позволит сократить бюрократическую нагрузку, снизить объем ручной работы и уменьшить банковские комиссии.

Нагрузка на фонд оплаты труда

Азамат Амрин также подчеркнул, что общая нагрузка на фонд оплаты труда не изменится. При этом фактическая нагрузка непосредственно на работодателя составляет не 41%, как часто воспринимается в информационном поле, а 17,5%, поскольку часть платежей относится к обязательствам самого работника и учитывается работодателем как вычеты.

Исторический контекст

Отдельно было отмечено, что в 1990-е годы совокупная нагрузка на фонд оплаты труда доходила до 60-70%, однако в последующие годы она последовательно снижалась в рамках проводимой политики по стимулированию занятости и поддержке бизнеса.

Сравнение с другими странами

По данным ОЭСР, Казахстан находится ниже среднего показателя нагрузки на фонд оплаты труда по сравнению со странами организации экономического сотрудничества. Эффективная нагрузка на ФОТ в Казахстане составляет 32,7%, в то время как средний показатель по странам ОЭСР составляет 35,1%.