Астана: Мост в будущее рынка труда Казахстана под влиянием искусственного интеллекта

В Астане прошел Первый национальный форум ассоциаций работодателей Казахстана под названием "PARYZ NEF 2026", где обсуждались изменения на рынке труда в условиях искусственного интеллекта. Мероприятие организовано при поддержке Международной организации труда и Международной организации работодателей. Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев выступил на панельной сессии, обозначив ключевые тренды и меры по подготовке кадров к новым экономическим реалиям.

Влияние ИИ на рабочие профессии

По словам министра, к 2035 году почти половина всех профессий в Казахстане будет затронута искусственным интеллектом. Около 4 миллионов работников должны будут освоить навыки, необходимые для работы с ИИ. "Сегодня рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо", — отметил Ертаев, подчеркивая, что автоматизация и цифровизация создают новую реальность для экономики и каждого работника.

Ключевые направления трансформации

Министерство труда нацелено на комплексную трансформацию системы занятости, которая будет реализована по четырем основным направлениям. Первое — это синхронизация подготовки кадров с экономическими потребностями. В Казахстане уже функционирует система прогнозирования спроса на кадры и Национальная система квалификаций, охватывающая 97% ключевых отраслей.

Обновление навыков и цифровизация

Второе направление включает оперативное обновление навыков и переподготовку работников. В этом году через платформу Skills.Enbek обучение пройдут около 100 тысяч человек, а более 10 тысяч смогут пройти краткосрочные курсы по востребованным специальностям. Третье направление связано с созданием цифровой службы занятости, которая будет выявлять риски безработицы и предлагать меры поддержки на основе данных и технологий искусственного интеллекта.

Партнерство и безопасность труда

Четвертое направление — это развитие платформенной занятости и усиление социальной защиты работников. Министерство уже обеспечило обязательные социальные платежи для почти 400 тысяч платформенно занятых граждан. Важно также уделять внимание безопасности труда: в рамках Года цифровизации внедряются решения для прогнозирования производственных рисков и предотвращения трудовых конфликтов.

Министр Аскарбек Ертаев подчеркнул, что сотрудничество с работодателями, образовательными учреждениями и цифровыми платформами является ключом к качественной подготовке кадров и развитию цифровой занятости в Казахстане. Он пригласил участников форума к совместной работе над профессиональными стандартами и внедрением современных технологий для повышения конкурентоспособности рынка труда.