Положены ли суточные работнику, если командировка длится менее суток.

При направлении работника в командировку ему закону положена выплата суточных. Но нужно ли их выплачивать, если работник направлен в краткосрочную командировку, длительностью менее 1 суток (например, в близлежащий населенный пункт на обучение, семинар и т.д.).

Согласно ст.1 ТК РК, командировка –это направление работника работодателем в другую местность, вне места постоянной работы, на определенный срок.

Согласно п.2 ст.127 ТК РК, командированным работникам оплачиваются:

• суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 
• расходы по проезду туда и обратно; 
• расходы по найму жилья.  

Поскольку ст.127 ТК РК предусматривает именно оплату за календарные дни, то даже если работник находится в командировке по времени менее 1 суток, этот период округляется до 1 календарного дня и подлежит оплате. Следовательно, суточные расходы оплачиваются даже за краткосрочную командировку менее суток.